Selbstcheck — so läuft es ab
Wir führen Sie in rund 12 Minuten durch sechs Handlungsfelder und insgesamt 28 Fragen. Pro Frage wählen Sie eine von vier Bewertungen — auch „weiß nicht“ ist eine erlaubte Antwort. Am Ende sehen Sie Ihren Score, eine Reifegradeinschätzung und drei dringliche Handlungsfelder.
Sechs Handlungsfelder, 28 Fragen
Strategie & Verantwortung
Wir klären, ob Gesundheit bei uns als Geschäftsleitungsthema verankert ist und ob wir Strategie, Budget und Wirkung systematisch steuern. Es geht um die Grundausrichtung — ohne sie bleiben Einzelmaßnahmen wirkungslos.
Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
Wir prüfen, wie systematisch wir physische und psychische Belastungen erfassen, ergonomisch gestalten und auf Klima, Lärm und Notfälle vorbereiten. Grundlage ist eine vollständige Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.
Gesunde Organisation & Arbeitszeit
Wir bewerten, wie wir Arbeitszeit erfassen und gestalten, hybride Arbeitsformen regeln, Wiedereingliederung organisieren und einen rechtssicheren Hinweisgeberkanal betreiben. Das sind die organisatorischen Stellschrauben für Belastungsausgleich.
Gesunde Führung
Wir schauen darauf, wie unsere Führungskräfte für gesundheitsorientierte Führung qualifiziert sind, regelmäßig Mitarbeitergespräche führen und mit dem Einsatz von KI im Personalwesen rechtssicher und transparent umgehen. Führung ist der größte Hebel auf Belastungserleben.
Kultur, Vielfalt & Miteinander
Wir reflektieren unsere Wertschätzungs- und Konfliktkultur, unsere Vielfalt und Inklusion, die Vereinbarkeit mit Familie und Pflege sowie unsere Haltung gegen Mobbing. Kultur entsteht im Alltag und wirkt direkt auf psychische Gesundheit.
Verhalten & individuelle Gesundheit
Wir prüfen, wie wir Bewegung, mentale Gesundheit, Ernährung und zeitgemäße Suchtprävention konkret unterstützen. Das sind die personenbezogenen Angebote — sie wirken nur, wenn die Verhältnisse (Felder 1–5) stimmen.
Methodische Grundlage
Unser Selbstcheck ist methodisch inspiriert vom INQA-Check „Gesundheit“ der Offensive Mittelstand und der BAuA. Die 28 Fragen haben wir auf den Stand 2026 aktualisiert und in der Wir-Form eigenständig ausformuliert. Die Auswertung folgt einer deterministischen Punkterechnung — keine KI, keine Profilbildung im Sinne Art. 22 DSGVO.